Työntekijä yritykselle

Yhteistyö Kehrän OTE-hankkeen kanssa antaa yritykselle mahdollisuuden löytää työntekijä uuteen tehtävään.

Haastattelemme työttömänä olevia henkilöitä ja kartoitamme heidän osaamisalueensa ja vahvuutensa, jotta oikea työ ja tekijä kohtaisivat. Työsuhde alkaa kun sopiva työkohde – yritys, yhdistys tai kotitalous – on löytynyt. Kehrältä kannattaa kysyä sopivaa henkilöä, kun uutta työntekijää tarvitaan.

Näin toimimme käytännössä:

Aluksi työnantaja haastattelee Kehrän tarjoaman työntekijän. Sopivan henkilön löydyttyä:

1.      Yritys voi tehdä työsopimuksen suoraan työntekijän kanssa ja hakee mahdollisen palkkatuen tai

2.      Kehrä tekee työsopimuksen sovituksi ajaksi, jolloin

  • Sovitaan henkilön työtehtävät ja työaika, ja määritetään palkkataso, mikä vastaa työntekijän ammattitaitoa.
  • Työnantaja järjestää työnjohdon ja maksaa yhdellä laskulla työntekijän palkkauksesta tukien jälkeen puuttuvan osuuden ja hallintokulut Kehräkumppanit ry:lle.
  • Kehrä anoo saatavilla olevat tuet ja hoitaa työnantajavelvoitteet (palkanmaksu, vakuutukset yms. ja mahdolliset sovitut koulutuskulut).
  • Työsuhteen aluksi perehdyttäminen / myöhemmin kehityskeskustelut.
  • Palkkatukijakson aikana tarpeen mukaan työntekijä koulutetaan uuteen työtehtävään / uudelle alalle, oppisopimus on yksi vaihtoehto.

Tavoitteena on, että palkkatukijakson loputtua, jolloin perehdyttämis- ja koulutusvaihe on takana, työntekijä jatkaa normaalityösuhteessa.